*这不适用于身体上的性不端行为。了解性行为不端报告步骤*

在向大学提出正式投诉之前，解决基于歧视的冲突、投诉或担忧的建议方法。

1. 我们首先建议，如果您感到舒适，并且没有发生任何人身暴力事件，请让该人（可能是同事、教授或学生）知道您认为该人所做或所做的不适当或歧视性行为，并停止该行为
2. 如果此人继续执行您认为具有歧视性的行为，或者您希望其他人代表您与此人交谈，请向主管或其他具有监管机构的人员（即教授您的班级的教授或您所注册学校的院长）提出您的担忧。

对于学生：
对能够协助与他人交谈的人的一些建议可以是：你的住宿助理或任何居住生活中的雇员、任何学生事务雇员、通勤助理、教练、教员、残疾服务办公室成员、学校院长、公共安全等。

对于员工：
对能够协助与他人交谈的人的一些建议可以是：你的直接主管（如果这个人是问题的一部分，那就去找监督这个人的人）、人力资源办公室、副校长、教务长办公室、你的主席或系长、公共安全、学校院长，为您的校园学生院长、宿舍生活人员或残障服务办公室。

如果您在执行上述第一步和第二步时感到不舒服（或）如果您试图通过第一步和第二步来解决您的问题，并且认为您的问题没有得到适当的解决和解决，您可以按照中概述的更正式的方法进行操作提出歧视投诉.