福特汉姆大学的政策和程序，要求雇员和申请人提供合理的工作场所住宿
政策声明
大学的政策是为符合条件的个人提供合理的住宿，以使他们能够申请到Fordham的职位或履行其工作职责，除非这会给大学带来不必要的困难或从根本上改变职位。
政策原因
联邦、州和地方法律对要求大学为某些员工提供工作场所住宿的求职者和个人提供保护。这些法律包括：《美国残疾人法》（ADA）、《1964年民权法》第七章、《怀孕歧视法》以及《纽约州人权法》和《纽约市行政法》。
负责大学办公室/官员
人力资源管理厅：
- Nancy Hark，人力资源部副总裁助理
- Gülay Siouzios，劳资关系高级经理
政策的适用性
本政策适用于所有潜在的求职者、大学雇员、独立承包商和自由职业者。它包括但不限于招聘、职位申请流程、招聘、培训、纪律处分、薪酬、晋升和调动、职位分类和其他雇佣条款和条件。本政策适用于全日制或兼职、长期或临时职位的大学雇员。
政策文本
合格员工、申请人或独立承包商/自由职业者可要求住宿：
- 宗教信仰或宗教行为；
- 与残疾有关时；
- 与怀孕、分娩或相关的医疗状况有关，包括哺乳期；或
- 作为家庭暴力、性犯罪或跟踪的受害者。
如果Fordham不会对其业务造成“不适当的困难”或从根本上改变职位的性质，则要求Fordham为合格申请人或雇员的已知残疾或条件/情况提供住宿。过度困难是指在考虑雇主的规模、财政资源及其经营性质和结构等因素时，需要付出重大困难或费用的行为。雇主无需降低质量或生产标准来提供住宿，也没有义务提供眼镜或助听器等个人用品。
福特汉姆大学遵守所有适用的联邦、州和地方法律、法规和指南，以提供所需的合理住宿。
残疾人住宿
合格的个人是指有或没有合理的住宿条件，能够履行其工作的基本职能的残疾人。适应是指由于生理、医学、精神或心理上的损害而对工作环境的改变或改变，这些损害实质上限制了个人的一项或多项主要生活活动。根据本保单，无论残疾是否可见和明显，患有此类损害、有此类损害记录或被视为具有此类损害的个人将被视为“残疾个人”。
宗教住宿
对工作申请程序或工作环境的改变或修改，使个人能够实践或遵守他们真诚的宗教信仰，包括遵守安息日和其他圣日。
怀孕、分娩或相关的住宿
由于怀孕、分娩或相关的医疗条件，包括需要哺乳而改变或改变工作环境。只要雇主知道或应该知道雇员怀孕、分娩的情况，这种便利可能包括修改雇员的工作职责或工作规则，使雇员能够履行工作的基本要求，或相关的医疗状况，无论他们的医疗状况是否构成残疾，只要是与怀孕或分娩有关。
为家庭暴力、性侵犯和跟踪受害者提供住宿
因遭受家庭暴力、跟踪或其他性侵犯的员工的需要而提供的住宿，如：
- 受伤就医；
- 从家庭暴力庇护所、计划或强奸危机中心获得服务或获得心理咨询；
- 参与安全规划或采取其他行动，以提高未来家庭暴力事件的安全性；
- 获得法律服务，协助起诉违法行为，或就家庭暴力事件出庭。
